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合同到期可以直接走吗?合同到期要续签吗?

来源:大万博max手机客户端网 法律知识 时间:2020-10-16 浏览:0
导读:在签订的合同到期之后,我们有权利直接走人,那么合同到期可以直接走吗?合同到期要续签吗?跟着大万博max手机客户端网的小编一起来看看吧。

合同到期可以直接走吗?

合同到期可以直接走吗?合同到期要续签吗?

  1、合同到期后可以立即走人。

  2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

  3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。

  4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。

合同到期要续签吗?

合同到期可以直接走吗?合同到期要续签吗?

  (一)《劳动合同法》第四十四条:

  有下列情形之一的,劳动合同终止

  (1)劳动合同期满的;

  劳动合同期满,合同即告终止。劳动者和公司双方都可以选择要和对方续签还是不续签。

  (二)《劳动合同法》第三十七条:

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

  我们通常所说的离职提前一个月通知单位,是合同没有到期,履行到一半的时候。这时劳动者离开公司,应该提前通知公司。这是一个法定义务。

  而合同到期终止,表示双方约定的权利和义务都履行完毕,劳动者或者公司都可以在合同到期的当天通知对方不续签新合同。

合同到期不续签的补偿标准是怎样的?

合同到期可以直接走吗?合同到期要续签吗?

  劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一,劳动合同法第46条第5项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

  因此,劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:

  一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

  二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:

  1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

  2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

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